موضوعات داغ: - بازنشستگان تامين اجتماعي - تامين اجتماعي - افزايش حقوق - افزايش حقوق بازنشستگان - حقوق بازنشستگان - عضو هيات مديره پرسپوليس - هيات مديره پرسپوليس - تركيب استقلال - هفته بيست و چهارم ليگ برتر - ليگ برتر فوتبال - هواشناسي گلستان - دكتر سيد محمد پورحسيني - تقابل - خداحافظي قاسم حدادي فر - فرنگي كاران ايران - رييس اتحاديه كفاشان تبريز - مهدي فيضي صفت - السامرايي - حيدرآباد - زنان و دفاع مقدس - كاهش ترافيك - يگان حفاظت از ميراث فرهنگي - عبدالعزيز بن تركي الفيصل

مطالب مرتبط:
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
دوشنبه، 16 تیر 1399 ساعت 09:152020-07-06دانش

دانشگاه صداوسیما و چالش های پرورش نیرو


به گزارش سایت قطره و به نقل ازخبرنگار دانشگاه خبرگزاری دانشجو، از همان روز های چند شبکه ای تا همین روز های بیست و چند شبکه ای، رسانه ی ملی هنوز یکی از اثرگذارترین رسانه های جمعی ا ست.

- رییس دانشکده ارتباطات دانشگاه صداوسیما با بیان اینکه با بازنگری های صورت گرفته و تخصصی تر کردن رشته ها با توجه به نیاز سازمان، تقریبا ما 80 درصد نیرو های تخصصی را تامین می کنیم، اظهار داشت: اگر شرایط پذیرش در سایر رشته های عمومی نظیر روان شناسی، جامعه شناسی و … فراهم شود، ما استقبال می کنیم تا در این رشته ها دانشجو جذب کنیم؛ اما هنوز این امکان برای دانشگاه مقدور نشده است.

چند درصد از فارغ التحصیلان در سازمان مشغول به کار می شوند؟ یکی از عوامل موثر در بهبود عملکرد فارغ التحصیلان در سازمان، جایگاه شغلی آنان پس از اتمام دوران دانشجویی است.

هرچقدر عناوین شغلی با رشته تحصیلی مرتبط باشد، تاثیر مستقیمی بر روی عملکرد فارغ التحصیلان می گذارد.

شاکری نژاد در این خصوص می گوید: دانشجویان روزانه ای که حداکثر رتبه علمی و فرهنگی را در امتیازبندی های پایانی کسب کنند، در صورت نیاز سازمان استخدام می شوند.

البته ما منعی برای استخدام معدل برتر های شبانه هم نداریم.

ما تمام سعی مان را کرده ایم تا بتوانیم رشته های تحصیلی را به عناوین شغلی سازمان نزدیک کنیم.


برچسب ها:
آخرین اخبار سرویس:

دانشگاه صداوسیما و چالش های پرورش نیرو

دانشگاه صداوسیما و چالش های پرورش نیرو