7+6: توصیه هایی برای مدیریت منابع انسانی در 1403

به جای 10 نفر 5 نفر را استخدام کنید و حقوق 8 نفر را بپردازید این قانون را برای نیروهای تخصصی بیشتر مورد توجه قراردهید.

- با توجه به اینکه در بهترین شرایط حقوق قانون کار با تمامی مزایای آن اعم از عیدی و سنوات و پاداش به بیش از 12 میلیون نمی رسد.

از آنجایی که که این عدد با خط فقر حدود 30میلیون بویژه در کلان شهرها فاصله بسیاری دارد پس برای نیروها به ویژه نیروهای عملیاتی وکارگران ساده و نیمه ماهر جذابیتی ندارد.

برای اینکه  در کسب وکار با معضل روبرو نشوید میزان حقوق را با توجه به شرایط حداقل  15 درصد در شهرهای کوچکتر و 30 درصد بالاتر از عدد اعلامی قانون کار در نظر بگیرید.

استراتژی مدیریت منابع انسانی را به سمت نگه داشت و حفظ نیروها حرکت دهید از آنجایی که جذب نیروی جدید با چالش و هزینه جدی مواجه است پس هدف را مبتنی بر حفظ و نگه داشت نیروهای فعلی خود قرار دهید.

برای این موضوع حداقل دو نکته را در نظر بگیرید: اولا در اسرع وقت و پیش از آغاز کار قراردادهای نیروهای خود را برای سال جدید عقد نمایید ثانیا بودجه مزایای جنبی را برای منابع انسانی خود با رویکرد کاهش هزینه های جاری زندگی (مثل بن های خرید کالاهای اساسی و بیمه های تکمیلی) افزایش دهید.