عدالت مزدی چگونه برقرار می شود؟

یک فعال کارگری اجرای صحیح طرح طبقه بندی مشاغل را موجب ایجاد عدالت مزدی دانست و گفت: طرح طبقه بندی مشاغل به سود کارگر و کارفرماست و اجرای آن در تمام بنگاه ها و کارگاه های بالای 50 نفر الزامی است.

- به گزارش سایت قطره و به نقل ازتابناک، ایسنا نوشت: فتح الله بیات اظهار کرد: در حال حاضر طرح طبقه بندی مشاغل در برخی کارگاه ها رعایت نمی شود و به نوعی مورد غفلت واقع شده است که می طلبد ضمن تقویت بازرسی کار، این طرح با جدیت در کارگاه ها دنبال شود.

وی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه های بالای 50 نفر را الزامی دانست و افزود: اگر در بنگاه های دارای 50 نفر طبقه بندی مشاغل اجرا شود موجب افزایش انگیزه نیروی کار می شود تا با میل و رغبت بیشتری در محیط کار حاضر شود.

بیات ادامه داد: وقتی فرد می بیند که سابقه کار، مسئولیت، تخصص، مهارت و مدرک تحصیلی او لحاظ می شود، دلگرم کار می شود.

در عین حال باید بین فرد تازه کار که مدت کمی است وارد کارگاه شده با کسی که دوره دیده، مدرک دارد و از مهارت و تخصص برخوردار است، تفاوت قائل شد تا هر کسی به نسبت توانایی و شایستگی خود حقوق و دستمزد دریافت کند.

این فعال کارگری خاطرنشان کرد: ممکن است کارگر در کارگاه امنیت شغلی نداشته باشد ولی با اجرای طبقه بندی مشاغل حداقل نسبت به زحمتی که در کارگاه می کشد و تجربه و مهارتی که دارد دریافتی اش تقوی