رهبری سازمانی چیست؟

در مفهوم رهبری سازمانی، رهبر در راس سازمان در جایگاهی می باشد که در کنار اینکه از طریق اخذ تصمیماتش بر سیستم سازمان تاثیرات بسیاری می گذارد.

- الهام بخشیدن به گروهی از افراد برای انجام بهترین کار و تلاش در جهت یک هدف واحد و مشخص.

رسیدگی به نگرانی های ذینفعان داخلی و جامعه در کل.

انجام تمام موارد فوق، با توجه به جامعیت، صداقت و اصالت.

مهارت های فوق بر اساس تخصص رهبر سازمان، مهارت های مدیریتی آموخته شده، ذهنیت رشد و هوش هیجانی توسعه یافته است.

آنها به رهبر در سازمان اجازه می دهند تا از خود، تأثیر آنها بر دیگران و انگیزه دیگران در چارچوب پیشبرد مأموریت منحصر به فرد سازمان آگاه باشد.

6 مورد از وظایف یک رهبر در سازمان : 1-تعیین هدف: یک رهبر پویا با تعیین و استنباط اهداف سازمان به پیروان خود راهنمایی می رساند.

آنها به وضوح در سازمان، چشم انداز ماموریت و خط مشی ها را در میان می گذارند و برای دستیابی موفقیت آمیز به اهداف سازمانی احساس جهت می دهند.

2-ایجاد انگیزه در کارکنان: هر سازمانی به یک رهبر پویا نیاز دارد که به کارکنان جان دهد و آنها را مشتاق کند تا در جهت دستیابی به اهداف سازمانی تلاش کنند.

3-ایجاد اعتماد به نفس: رهبران خوب اشتیاق و اعتماد به نفس را در میان پیروان خود ایجاد و حفظ می نمایند.