مرسوم بودن 17 نوع قرارداد همکاری در شهرداری تبریز/ پیگیری تبدیل وضعیت عادلانه نیروها و حذف واسطه ها در دستور کار قرار گیرد

یکی از اصلی ترین حجم مراجعات به شورای شهر، تبعیض در قراردادها و نوع قراردادهاست.

اکنون نزدیک به 17 نوع قرارداد از قبیل تامین نیرو، - به گزارش سایت قطره و به نقل ازخبرگزاری فارس از تبریز، سیدکاظم زعفرانچیلر در جلسه شورای شهر تبریز اظهار داشت: شهرداری بیش از 350 خدمت از بدو تولد تا تدفین اموات را در شهر انجام می دهد که اگر فقط یک خدمت مثل جمع آوری زباله از سطح شهر متوقف شود، آن وقت ارزش نیروی انسانی شهرداری مشخص می شود و در این خصوص باید پیگیر تبدیل وضعیت عادلانه این نیروها باشیم.

وی اضافه کرد: اکنون امنیت شغلی، آرامش روانی، افزایش بهره وری و شادابی کارکنان شهرداری با ساماندهی نیروی انسانی یکی از مهمترین اولویت های شهرداری است، که امیدوارم یکی از اولویت ها در سال نخست فعالیت شهردار جدید باشد.

این عضو شورای اسلامی شهر تبریز گفت:  اکنون بانک اطلاعاتی مشخص و سیستم منابع اطلاعاتی کارکنان باعث سوء استفاده از این امر و ورود و جذ افراد خاص توسط برخی افراد اخص می شود.

وی ادامه داد: در حالی که همچون سایر سازمان ها در شهرداری هم روند ارتقا، ترفیع و کسب مسئولیت باید هدفمند و بر اساس ضوابط باشد، نه روابط، اما با نبود سامانه مشخص برای نیروی انسانی و عدم شفافیت، هر روز شاهد اعلام آمار جدید از تعداد نیروها و مغایرت آمارها با یکدیگر هستیم.