چگونه با ارزیابی عملکرد کارکنان، بهره وری سازمان را به حداکثر برسانیم؟

بهره وری سازمانی به معنی نسبت بین خروجی های یک کسب و کار (کالا و خدمات) به منابع صرف شده (نهاده های)  آن کسب و کار است که برای تولید همان میزان خروجی مورد استفاده قرار گرفته است.

- چگونه با ارزیابی عملکرد کارکنان، بهره وری سازمان را به حداکثر برسانیم؟ بهره وری سازمانی به معنی نسبت بین خروجی های یک کسب و کار (کالا و خدمات) به منابع صرف شده (نهاده های)  آن کسب و کار است که برای تولید همان میزان خروجی مورد استفاده قرار گرفته است.

 عصر ایران ؛ دکتر علیرضا داداشی* - در این نوشتار قصد دارم به شکل خلاصه تشریح کنم که چگونه می توان با استفاده از شیوه نوین ارزیابی عملکرد کارکنان، بهره وری کسب و کار را افزایش داد.

تعاریف بهره وری واژه بهره وری برگردان واژه Productivity است.

این واژه در فرهنگ واژگان فارسی به معنای باروری، حاصلخیزی و سودمندی و همچنین استعداد تولید آمده است.

قدرت تولید، قابلیت تولید، مولد بودن نیز معانی دیگر آن است.

در تعریفی ساده تر بهره وری عبارت است از نسبت میان مقدار معینی محصول و مقدار معینی از یک یا چند عامل تولید که در این تعریف، معادل بازدهی و قدرت تولید است.

جک گریسون، بنیانگذار APQC (انجمن کیفیت و بهره وری امریکا) معتقد بود که بهره وری واقعی همزمان اثربخشی کارایی را در بر می گیرد: اگر کارها را درست انجام می دهید، این ب