ابزارهای شخصیت شناسی همیشه معتبر نیستند

ابزار DISC و رنگ به عنوان معیار توماس اریکسون در همه کتاب هایش از جمله کتاب «محاصره شده با رییس های بد و کارمندان تنبل» قرار گرفته اند، اما باید تأکید کرد که هرگاه می خواهیم از ابزاری استفاده کنیم، - ایسنا/اصفهان ابزار DISC و رنگ به عنوان معیار توماس اریکسون در همه کتاب هایش از جمله کتاب محاصره شده با رییس های بد و کارمندان تنبل قرار گرفته اند، اما باید تأکید کرد که هرگاه می خواهیم از ابزاری استفاده کنیم، باید بفهمیم ارزش ها را دارد یا اینکه خیر؟ این جمله ها بخشی از صحبت های حمیدرضا عریضی، روانشناس و عضو هییت علمی دانشگاه اصفهان درباره کتاب محاصره شده با رییس های بد و کارمندان تنبل نوشته کتاب توماس اریکسون و با ترجمه ای از کتاب نگار صابرآرا است که در یکی دیگر از سلسله نشست های فصل سخن بیان شد که در کتابفروشی جهاد دانشگاهی اصفهان مورد بررسی و گفت وگو قرار گرفت.

حمیدرضا عریضی، عضو هیئت علمی گروه روانشناسی دانشگاه اصفهان در ابتدای این نشست دو پرسش را مطرح کرد؛ نخست اینکه آیا می توانیم ازیک ابزار خاص به عنوان سنجش شخصیت استفاده کنیم؟ و پرسش دوم این بود که آیا این امر دلخواه است که هر آن چیز را شخصیت سنجی نام گذاری کنی؟ او سپس اظهار کرد: مهم ترین مشکل ما در ایران برای ابزاری به نام DISC است که امروزه مبنای شخصیت رشته های مدیریت ش