موضوعات داغ: - افزايش حقوق - حقوق بازنشستگان - تامين اجتماعي - افزايش حقوق بازنشستگان - مهاجم هلندي - بازنشستگان تامين اجتماعي - بازنشستگان كشوري - رتبه بندي معلمان - نازنين بياتي - ميليارد تومان - سخنگوي شوراي اسلامي شهر تبريز - امبرائر - بله كه - بدون تعارف - آمونيوم نيترات - ايگالو - رحيم هودي - كارتون ايراني - هوش مصنوعي جديد - رحمان خدابنده لو - ابراهيم مولوي - رييس دانشگاه جامع علمي كاربردي - غرفه ايران

مطالب مرتبط:
متن آیین نامه رتبه بندی معلمان منتشر شد
متن آیین نامه ابلاغی رتبه بندی معلمان + توییت سخنگوی آموزش و پرورش
آیین نامه رتبه بندی معلمان در دولت سیزدهم تصویب شد
نوری: آیین نامه رتبه بندی معلمان در دولت تصویب شد
آیین نامه رتبه بندی معلمان در دولت سیزدهم تصویب شد
-218 5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
یکشنبه، 12 تیر 1401 ساعت 20:572022-07-03سياسي

متن آیین نامه رتبه بندی معلمان منتشر شد


امروز سخنگوی هیات دولت از ابلاغ آیین نامه رتبه بندی معلمان خبر داد.

فرهنگیان می توانند متن آیین نامه ابلاغی را در ادامه دانلود کنند.

- به گزارش سایت قطره و به نقل ازدنیای معدن، با ابلاغ آیین نامه رتبه بندی فرهنگیان وزارت آموز ش و پرورش ملزم به اجرایی کردن آن  و صدور احکام رتبه بندی است.

   هیئت وزیران در جلسه 1401/3/18 به پیشنهاد وزارت آموزش و پرورش (با همکاری سازمان برنامه بودجه کشور و سازمان اداری استخدامی کشور و دو نفر از اعضای کمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری مجلس شورای اسلامی به عنوان ناظر) و به استناد ماده (9) قانون نظام رتبه بندی معلمان- مصوب 1400- آیین نامه اجرایی قانون یادشده را به شرح زیر تصویب کرد: آیین نامه اجرایی قانون نظام رتبه بندی معلمان ماده 1- رتبه بندی معلمان مطابق قانون نظام رتبه بندی معلمان و این آیین نامه به منظور افزایش کیفی فرایند تعلیم و تربیت، اعتلای کرامت و منزلت اجتماعی معلمان، استقرار نظام پرداختها براساس تخصص و شایستگیها، عملکرد رقابتی معلمان، مهندسی نیروی انسانی، توسعه مستمر و نظام مند شایستگی های عمومی، تخصصی، حرفه ای و تربیتی و کیفیت عملکرد معلمان، تقویت انگیزه و رضایت مندی شغلی و ارتقای تعهد و تقویت هویت حرفه ای معلمان براساس نقشه جامع علمی کشور و سند تحول بنیادین آموزش و پرورش اجرا میشود ماده 2- در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند و سایر اصطلاحات، تابع تعاریف مندرج در قانون است 1- قانون: قانون نظام رتبه بندی معلمان - مصوب 14002- وزارت: وزارت آموزش و پرورش 3- رتبه بندی: نظام رتبه بندی معلمان 4- ارزیابان حرفه ای: افراد صاحب نظری که به پیشنهاد و معرفی وزارت از بین اعضای هیئت علمی شاغل یا بازنشسته دانشگاه های کشور یا وابسته به وزارت و یا معلمان شاغل و بازنشسته آموزش و پروش با مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر که از سوی مرکز آموزش مدیریت دولتی براساس الگوی ارزیابی حرفه ای آموزش داده شده و گواهینامه ارزیابی در یافت می نمایند.

ماده 3- مشمولان این آیین نامه عبارتند از مشمولین طرح طبقه بندی مشاغل معلمان و نیروهای توانبخشی مدارس استثنایی که در حال حاضر صرفا در واحدهای آموزشی و تربیتی اشتغال به خدمت تمام وقت دارند تبصره 1- افراد موضوع لایحه قانونی راجع به استفاده کارکنان کادر اداری وزارت آموزش و پرورش که برای خدمت معلمی استخدام شده اند از طرح طبقه بندی مشاغل معلمان کشور و احتساب سوابق تجربی آنان - مصوب 1358- شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران و اصلاحات بعدی آن مشمول این آیین نامه می باشند.

تبصره 2- آن دسته از نیروهای اداری شاغل در پستهای کارشناسی و بالاتر که بر اساس ضوابط و شرایط مربوط در یکی از عناوین موضوع طرح طبقه بندی مشاغل معلمان اشتغال پابند، از زمان تغییر سمت و شروع به خدمت معلمی مشمول نظام رتبه بندی می شوند.

در صورت بازگشت مجدد به کار در سمت های اداری حسب شرایط ذیربط از فوق العاده رتبه بندی بر خوردار نخواهند بود.

تبصره 3 نیروهای فاقد کد شناسه استخدام مورد تایید سازمان اداری و استخدامی کشور، کارکنان مامور یا انتقالی به سایر دستگاههای اجرایی (با حفظ پست سازمانی یا بدون آن).

کارکنان مأمور به مدارس غیردولتی (به استثنای مدیران و معاونین که از آموزش و پرورش حقوق دریافت می نمایند)، نیروهای مازاد با دراختیار مدرسه، کلیه افرادی که از بیش از یک صندوق حقوق دریافت می کنند، افرادی که در مرخصی بدون حقوق به سر می برند، افراد انتقالی به دانشگاههای فرهنگیان و شهید رجایی و افراد مامور به تحصیل مشمول این آیین نامه نمی باشند ماده 4- مشمولین در مرحله استقرار، با در نظر گرفتن امتیازات مندرج در جداول زیر سنجش و ارزیابی شده و بر اساس امتیازات کسب شده در یکی از رتبه های پنجگانه قرار خواهند گرفت تبصره 1- بسته های ارزیابی با سنجه های کیفی متفاوت که متناسب با هر رتبه از عمق و اهمیت بیشتری برخوردار می شود.

برای هر یک از رتبه ها به صورت مجزا و براساس سهم از سقف امتیاز براساس توزیع جدول شماره (1) توسط مرکز سنجش و پایش کیفیت آموزشی وزارت با همکاری مراجع ارزیابی کننده مندرج در جدول شماره (2) به اجرا گذاشته می شود.

تبصره 3- مصادیق و شاخص های رفتاری و عملکردی جهت ارزیابی برای احراز رتبه ها از جمله مدرک تحصیلی، سنوات خدمت، گواهینامه ها، تألیفات، پروژه ها و همچنین میزان و ضریب تأثیر هر کدام از آنها به موجب شیوه نامه ای خواهد بود که با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تهیه و به تأیید وزیر آموزش و پرورش خواهد رسید تبصره 4- در ارزیابی شایستگی های عمومی مطابق بند (3-1) ماده (2) قانون، مجموعه ای از صفات و ویژگیهای شخصیتی فرد شامل باورها، نگرش ها، اعتقادات و رفتار مبتنی بر نظام ارزشی، فرهنگی و اخلاقی جامعه اسلامی و نظام آموزش و پرورش کشور که زمینه را برای انجام کار متعهدانه آماده می کند و پایبندی فرد را به ارزشهای اسلامی و انقلاب اسلامی قوانین و مقررات آشکار می سازد، معیار بررسی خواهد بود.

هیئت های ممیزه جهت احراز این دسته از شایستگی ها در طول خدمت مشمولین مکلف به استعلام از مراجع ذیصلاح قانونی هستند تبصره 5- در مواردی که بر اساس قوانین مربوط به بازنشستگی افراد شاغل مشمول در اختیار وزارت می باشد، اجرای رتبه بندی منوط به حداقل دو سال خدمت در آموزش و پرورش از تاریخ اجرای این آیین نامه است ماده 5 مشمولانی که پس از ارزیابی نخست، حداقل امتیاز لازم برای احراز رتبه آموزشیار معلم را کسب ننمایند.

از تاریخ عدم احراز رتبه، برای مدت یکسال به آنها فوق العاده رتبه آموزشیار معلمی پرداخت خواهد شد.

این دسته از مشمولان می توانند در فرصت یکساله با کسه، امتیاز لازم و ارزیابی مجدد در یکی از رتبه ها قرار گیرند.

تبصره 1- شرط برقراری فوق العاده رتبه بندی برای هر یک از رتبه ها و همچنین شرط احراز هر یک از آنها، کسب حداقل امتیاز مربوط به شایستگی های عمومی همان رتبه مندرج در جدول شماره (3) خواهد بود تبصره 2- تمامی افراد جدیدالاستخدام (به استثنای متعهدین خدمت و سایر مشمولین دارای قانون خاص) به صورت پیمانی بکار گیری خواهند شد و تبدیل وضعیت آنها منوط به کسب امتیازات رتبه مربی معلم و با رعایت سایر قوانین مربوط خواهد بود و ارزیابی آنها صرفا پس از دو دوره ارزیابی سالانه صورت می پذیرد ماده 6- شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موظف است با توجه به عناوین رتبه های موضوع ماده (4) قانون، رتبه های موضوع تبصره (1) ماده (65) قانون مدیریت خدمات کشوری را برای مشمولین جدیدالاستخدام مورد بازنگری قرار دهد.

ماده 7- مرکز سنجش و پایش کیفیت آموزشی وزارت موظف است پس از اجرای دوره ارزیابی، برای هر یک از شرکت کنندگان، کارنامه احراز شایستگی با محتوای نقاط ضعف و قوت ایشان، صادر و همراه با الزامات و توصیه های آموزشی و برنامه های توانمندسازی در قالب سامانه جامع مسیر رشد معلم، به ایشان ارایه نماید.

شرکت در ارزیابی های دوره های بعدی منوط به لی موفقیت آمیز الزامات مندرج در این آیین نامه از سوی ارزیابی شدگان میباشد.

ماده 8- وزارت مکلف است با نظارت سازمان اداری و استخدامی کشور به منظور اجرای فرایند رتبه بندی معلمان نسبت به طراحی و استقرار سامانه رتبه بندی به منظور دریافت مدارک و مستندات با رعایت مقررات مربوط، حداکثر ظرف یکماه از تاریخ ابلاغ این آیین نامه اقدام نماید.

کلیه فرایندهای مربوط از جمله ارایه مدارک و مستندات از سوی مشمولان و همچنین ارزیابی و اعمال امتیاز از سوی هیئت ممیزه و اعتراض و رسیدگی به آن به صورت الکترونیکی و از طریق سامانه مزبور خواهد بود ماده 9- بررسی اسناد و مستندات مشمولین به نحو زیر جمع آوری و امتیاز دهی خواهد شد ا- بررسی و تایید رتبههای مشمولان طرح طبقه بندی مشاغل معلمان و نیروهای توانبخشی مدارس استثنایی الف - در رتبه های آموزشیار معلم و مربی معلم توسط هیئتهای معیژه شهرستانی و منطقه ای ناحیه مربوط (محل خدمت فرد) انجام می پذیرد.

ب- در رتبه استادیار معلم پس از بررسی و ارزیابی هیئت های ممیزه شهرستانی از منطقه ای / ناحیه برای بررسی و تایید نهایی به همراه مستندات به هیئت ممیزه استان مربوط ارسال میشود پ- در رتبه دانشیار معلم و استاد معلم پس از بررسی و ارزیابی هیات های ممیزه شهرستانی ا منطقه ای / ناحیه و استانی، برای بررسی و تایید نهایی به همراه مستندات مربوط به هیئت ممیزه مرکزی ارسال می شود 2- بررسی و تایید رتبه های کارکنان اداری موضوع تبصره ماده (4) قانون الف - بررسی و تایید رتبه های کارکنان اداری که در ادارات آموزش و پرورش شهرستانی منطقه ای ناحیه اشتغال به خدمت دارند در رتبه های آموزشیار معلم، مربی معلم و استادیار معلم توسط هیئت ممیزه استان مربوط انجام می پذیرد و در رتبه دانشیار معلم و رتبه استاد معلم پس از بررسی و ارزیابی هیات ممیزه استان برای بررسی و تأیید نهایی به همراه مستندات مربوط به هیلت ممیزه مرکزی ارسال می گردد.

ب- بررسی و تایید رتبه های کارکنان ادارات کل آموزش و پرورش استانی و کارکنان حوزه ستادی در کلیه رتبه ها توسط هیئت ممیزه مرکزی انجام می پذیرد.

3- بررسی و تایید رتبه کلیه اعضای هیئت ممیزه، در هیئت ممیزه مرکزی انجام میشود.

تبصره - هیئت ممیزه مرکزی موظف است پیش از رتبه بندی مشمولان از سوی هیئت های ممیزه نسبت به بررسی و رتبه بندی کلیه اعضای هیئت ممیزه اقدام نماید.

اعمال فوق العاده رتبه بندی اعضای هیئت ممیزه همزمان با سایر مشمولان قانون خواهد بود ماده 10- فرایند تحلیل و ارزیابی داده ها باید به نحوی صورت پذیرد که نتایج آن در قالب دادههای کمی، مقایسه پذیر و قابل ارزیابی، ایجاد و برای رتبه بندی در اختیار هیات های مموزه قرار گیرد ماده 11- چنانچه در ارایه مدارک و مستندات مورد نیاز برای سنجش شایستگی های معلمی و تجربه افراد مشمول قانون، محرز شود فردی اطلاعات خلاف واقع در اختیار هیئت های ممیزه قرار داده است، مراتب جهت رسیدگی به هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری استان ارجاع می شود.

تا زمان تعیین تکلیف قطعی موضوع در آن مرجع، رسیدگی به پرونده رتبه بندی متوقف خواهد شد و در صورتی که منجر به محکومیت فرد شود، متخلق علاوه بر مجازات انتظامی، از دریافت فوق العاده رتبه بندی در همان دوره ارزیابی محروم خواهد شله ماده 12- بعد از تعیین رتبه، مراتب در سامانه جهت صدور حکم کارگزینی برابر ماده (6) قانون به واحد امور اداری و تشکیلات مرتبط ابلاغ و به معلم و واحد آموزشی و تربیتی متبوع وی اعلام می گردد ماده 13- شرکت در فرایند رتبه بندی معلمان، حقی برای متقاضی ایجاد نمی کند و صرفا در صورت کسب حد نصاب امتیازات تعیین شده ناشی از معیارهای قانونی و قرار گرفتن در هر یک از رتبه ها با تایید هیئت ممیزه ذی ربط، موجب برخورداری معلم از مزایای قانونی رتبه بندی خواهد شد.

ماده 14- در صورتی که هر یک از ارزیابی شوندگان نسبت به نحوه رسیدگی و ارزیابی و رتبه تعیین شده خود، اعتراضی داشته باشد، می تواند حداکثر ظرف (10) روز از ابلاغ رتبه، درخواست خود را از طریق سامانه به دبیرخانه هیئت ممیزه س طح بالاتر ارایه نماید.

در صورت وارد بودن اعتراض متقاضی، رتبه وی توسط هیئت ممیزه رسیدگی کننده به اعتراض تعیین و تاریخ اجرای حکم وی از تاریخ استحقاق خواهد بود ماده 15- با تعیین رتبه مشمول توسط هیئت ممیزه ذی ربط، فوق العاده رتبه بندی مطابق ماده (6) قانون به ترتیب برای رتبه های پنجگانه آموزشیار معلم، مربی معلم، استادیار معلم، دانشیار معلم و استاد معلم به ترتیب چهل و پنج درصد (45.

/ه پنجاه و پنج درصد (55%)، شصت و پنج درصد (65)، هفتاد و پنج درصد (75) و نود درصد (90) مجموع امتیازات حق شفل، حق شاغل و فوق العاده شغل در حکم کارگزینی مشمولین، به صورت جداگانه درج و ماهیانه پرداخت میشود.

ماده 16 - وظایف و اختیارات هیئت ممیزه مرکزی به شرح زیر تعیین می شود 1- نظارت کلی بر حسن اجرای نظام رتبه بندی معلمان و تحقق اهداف قانون 2- تدوین و تصویب برنامه های مورد نیاز برای اجرای مطلوب قانون و این آیین نامه 3- نظارت بر عملکرد و تصمیمات هیئت های ممیزه استانی و شهرستانی 4- نظارت بر تشکیل دبیرخانه های هیئت های ممیزه استانی و شهرستانی و پشتیبانی مؤثر از آنها.

5- پاسخگویی به استعلامات و ایجاد رویه واحد در نحوه رسیدگی، محاسبه امتیازات و تعیین رتبه های مشمولین قانون از طریق ابلاغ سازوکارهای مناسب و پیش بینی آنها در سامانه رتبه بندی 6- بررسی و تایید رتبه دانشیار معلم و استاد معلم و تعیین رتبه های مشمولین حوزه ستادی و اعضای هیئت های ممیزه مشمول قانون 7- رسیدگی به اعتراضات و شکایات احتمالی از عملکرد هیئت های ممیزه استانی از طریق ایجاد بستر مناسب در سامانه رتبه بندی جهت اعتراض و شکایت افراد به صورت الکترونیکی 8- بررسی نتایج حاصل از اجرای قانون، اخذ بازخورد، آسیب شناسی و ارایه پیشنهاد اصلاح و بازنگری در قوانین و مقررات ذیربط به وزارت تبصره 1- چنانچه تصمیمات هیئت های ممیزه استانی و شهرستانی در تعیین رتبه مشمولین در طول فرایند رتبه بندی و پس از آن و همچنین سایر تصمیمات آنها، بر خلاف قانون و آیین نامه اجرایی و دستورالعملهای صادره باشد، هیئت ممیزه مرکزی می تواند تصمیم مقتضی را (اعم از تایید اصلاح با لغو رتبه اعطاشده) پس از ارزیابی مجدد پرونده متقاضی اخذ نماید.

تبصره 2- دبیرخانه هیات ممیزه مرکزی در مرکز برنامه ریزی منابع انسانی و امور اداری وزارت مستقر می باشد ماده 17- وظایف و اختیارات هیئت ممیزه استانی به شرح زیر تعیین می شود 1- تشکیل دبیرخانه هیئت ممیزه استانی بدون توسعه تشکیلاتی در مدیریت منابع انسانی و امور اداری اداره کل 2- نظارت بر عملکرد و تصمیمات هیئت های ممیزه شهرستان و منطقه ناحیه و ابطال و اصلاح تصمیمات آنها در صورت عدم رعایت ضوابط قانونی 3- نظارت بر تشکیل دبیرخانه های هیئت های ممیزه شهرستان منطقه ناحیه و پشتیبانی از دبیر خانه ها 4- پاسخگویی به استعلامات در نحوه رسیدگی، محاسبه امتیازات و تعیین رتبه های مشمولین قانون در چهارچوب قانون و آیین نامه اجرایی و مصوبات هیئت ممیزه مرکزی 5- بررسی و تأیید رتبه استادیار معلم و بررسی و ارزیابی رتبه دانشیار معلم جهت تایید نهایی هیئت ممیزه مرکزی 6- رسیدگی به اعتراضات و شکایات احتمالی از عملکرد هیئت های ممیزه شهرستان منطقه ناحیه و ارجاع به هیئت ممیزه مرکزی در صورت نیاز 7- نظارت بر عملکرد و پشتیبانی مناسب از سامانه رتبه بندی در سطح استان 8- تهیه و ارایه گزارش های دوره ای و انعکاس موانع و مشکلات مربوط به اجرای فرایندهای رتبه بندی معلمان به هیئت ممیزه مرکزی ماده 18- وظایف و اختیارات هیئت ممیزه شهرستان منطقه 1 ناحیه به شرح زیر تعیین می شود؟ 1- تشکیل دبیرخانه هیئت ممیزه بدون توسعه تشکیلاتی در کارشناسی امور اداری و تشکیلات 2- نظارت بر حسن اجرای فرایند رتبه بندی و انجام پشتیبانی های لازم 3- بررسی و تایید رتبه های آموزشیار معلم و مربی معلم و بررسی و ارزیابی رتبه استادیار معلم جهت تأیید هیئت ممیزه استان 4- رسیدگی به اعتراضات و شکایات احتمالی از فرایند ارزیابی و تخصیص رتبه 5- نظارت بر عملکرد و پشتیبانی مناسب از سامانه رتبه بندی در سطح شهرستان منطقه / ناحیه 6- تهیه و ارایه گزارش های دوره ای و انعکاس موانع و نارسایی های مربوط به اجرای فرایندهای رتبه بندی معلمان به هیئت ممیزه استانی ماده 19-جلسات هیاتهای ممیزه موضوع ماده (7) قانون با ترکیب فائولی و با دعوت رپیس یا نایب رییس هیئت و با حضور حداقل دو سوم اعضاء تشکیل و رسمیت می یابند.

مصوبات هیئت ها در حدود موازین قانونی با رای اکثریت آرای اعضای حاضر در جلسه معتبر و با تأیید رییس هیئت، جهت اجرا ابلاغ می گردد ماده 20- حق الزحمه اعضای هیئت های ممیزه و کارگروه های مرتبط و ارزیابان حرفه ای، در صورت تشکیل جلسات آنها در خارج از اوقات موظف اداری، مبتنی بر عملکرد و تعداد جلسات رسمی در چهارچوب مقررات بند (9) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری و پس از تأمین اعتبار قابل پرداخت می باشد تبصره- هبلت های ممیزه می توانند به منظور اجرای صحیح نظام رتبه بندی نسبت به تشکیل کارگروه های تخصصی موضوعی با اجرایی با رویکرد تسهیل و تسریع در رسیدگی و تعیین رتبه های معلمان اقدام نمایند.

ماده 21- در اجرای ماده (8) قانون، وزارت هر سه سال یکبار موظف به ارزیابی مجدد است و چنانچه افراد مشمول در ارزیابی مجدد، حداقل امتیاز لازم برای کسب رتبه فعلی را کسب ننمایند با توجه به امتیازات مکتسبه به رتبه های پایین تر ننزل می یابند و در این صورت در نوبت اول موظف به طی دوره بازآموزی در مراکز آموزشی وابسته به وزارت خواهند بود.

تنزل رتبه در نوبت دوم منجر به خروج از مشاغل طرح طبقه بندی مشاغل معلمین خواهد شد ماده 22- وزارت آموزش و پرورش موظف است پس از دو سال از اجرای نظام رتبه بندی در مرحله استقرار نسبت به ارزیابی تاثیر آن بر کیفیت نظام تعلیم و تربیت و بر اساس سند تحول بنیادین و ارزیابی میزان تحقق اهداف قانون، اقدام و آیین نامه اجرایی مرحله ارتقای رتبه بندی معلمان را با رعایت ترتیبات ماده (9) قانون به هیئت وزیران ارایه نماید.

ماده 23 وزارت آموزش و پرورش موظف است، نسبت به اجرای این آیین نامه در سقف اعتبارات ابلاغی قانون بودجه اقدام نماید و ایجاد هر گونه تعهد بیش از منابع پیش بینی شده ممنوع و فاقد اعتبار است ماده 24- عدم رعایت ضوابط مقرر در قانون، این آیین نامه و شیوه نامه موضوع تبصره (3) ماده (4) آن، در رتبه بندی معلمان از سوی اعضای هیئت ممیزه و سایر مقامات و مسئولین، تخلف اداری محسوب شده و مشمول قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 1372- خواهد بود و متخلف علاوه بر مجازات انتظامی، از دریافت فوق العاده رتبه بندی تا دو دوره محروم خواهد شد ماده 25- سازمان برنامه و بودجه کشور موظف است هرساله نسبت به پیش بینی بودجه مورد نیاز اجرای این آیین نامه با رعایت قوانین و مقررات مربوط در لوایح بودجه سالانه اقدام نماید.

 
کلید واژه ها: رتبه بندی معلمان - رتبه بندی - آیین نامه - نظام رتبه بندی معلمان - معلمان - رتبه - نامه - بندی - آیین - نظام رتبه - سازمان اداری استخدامی - قانون - سازمان برنامه بودجه - وزارت آموزش و پرورش - رتبه بندی فرهنگیان - مجلس شورای اسلامی - فرهنگیان - تحقیقات و فناوری - سخنگوی هیات دولت - ابلاغ - سازمان برنامه - نظام - سازمان - آموزش و پرورش - سازمان اداری - شورای اسلامی - هیئت وزیران - وزارت آموزش - آموزش - وزارت

آخرین اخبار سرویس:
پایان بندی سریال «یاغی» چگونه خواهد بود؟

خروج موقت وسایط نقلیه ایرانی به عراق در ایام اربعین ممنوع است

جلسه دادگاه مطبوعات در فارس تشکیل نشده است

هشدار رسانه ی سپاه درباره ی «انحراف» موسسه فرهنگی سپاه!

استخدام نقشه کش صنعتی با بیمه، بیمه تکمیلی در ماشین سازی خندابی در تهران

استخدام کارشناس بازرگانی خارجی با بیمه تکمیلی در شرکت ماشین سازی خندابی

حضور ایران در عراق و سوریه یعنی تشکیل جبهه به عمق استراتژیک دشمن

استخدام سرپرست مالی در شرکت ماشین سازی خندابی در تهران

انتخابات هیات رییسه شورای اسلامی شهر ابهر تایید نشد!

استخدام کارشناس برنامه ریزی با بیمه تکمیلی در ماشین سازی خندابی در شهر قدس

دوره تربیت مربی حفظ در مهد قرآن استان تهران برگزار شد

استخدام کارشناس آموزش با بیمه تکمیلی و سرویس در مژده وصل پارسیان

10 روش کاربردی برای افزایش مسئولیت پذیری کودکان

یکصدودهمین شماره فصلنامه مجلس و راهبرد با 12 مقاله منتشر شد + لینک دریافت

حریم خصوصی افراد حفظ شود / با متخلفین و مفسدین برخورد قاطعانه صورت گیرد

هشتمین جشنواره رسانه ای ابوذر در گلستان برگزار می شود

مخبر: بسیج باید حلقه میانی دولت و مردم و بسترساز مشارکت همگانی قرار گیرد

کمبود سرانه بهداشت و درمان در غرب استان تهران

ارسال گزارش متروپل به قوه قضاییه/ گزارش فردا در جلسه علنی مجلس قرائت می شود

خبر مهم معاون دفتر رییسی: آمریکا عقب نشینی کرد

مرحوم آیت الله زنجانی: چرا سعدی به سرودن یک بیت در مصیبت سیدالشهدا(ع) قناعت کرد؟

آمادگی مجلس برای همکاری با وزارت بهداشت در طرح ناجی 24

برپایی موکب حسینی پلیس پایتخت

تسلیت آیت الله اعرافی به اخوان شهیدی پور

خبرنگاران در عدالت محوری پیامبر(ص) را الگو قرار دهند

آنچه روحانی به عنوان برجام دنبال می کرد به نفع ما نبوده

آغاز ساخت پروژه های جدید نهضت ملی مسکن در جنوب غرب استان تهران

عاشقانی که جوانی شان را به بیرق زینب(س) دخیل بستند

مصوبه کمیسیون مشترک طرح قانون گذاری درباره حدود و ثغور مصوبات مختلف

استخدام نماینده علمی با حقوق تا 10 میلیون، بیمه، بیمه تکمیلی و پاداش

پردیسان ظرفیت داشتن یک کتابخانه برای هر مجتمع را دارد

افتتاح فعالیت اندیشکده های حکمرانی و قانونگذاری استان ها

پیکر مرحوم شهیدی پور در حرم حضرت معصومه (س) به خاک سپرده می شود

استخدام شرکت کیمیا زیست آزما

استخدام دستیار دندانپزشک برای یک مطب دندانپزشکی در تهران

لزوم ارائه خدمات داوطلبانه و محله محور به سالمندان

تا ساعت 12 امشب جمع بندی نهایی خود درباره مذاکرات وین را ارسال می کنیم/ آمریکا در دو موضوع اختلافی با ایران موافقت کرده است/ در مرحله شروع پایان توافق هستیم

وحیدی: امنیت در جمهوری اسلامی ایران، مردم محور است

واگذاری دو قطعه زمین در قدمگاه نیشابور به حوزه علمیه خراسان

بخشنامه 4 بندی دولت به دستگاه های اجرایی برای افزایش امنیت اقتصادی/ تصمیمات خلق الساعه ممنوع شد

افزایش قانونی حقوق بازنشستگان کارگری اجرایی نشده از افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان دولت رونمایی می شود

حضور میدانی دولتمردان برای حل مشکلات مردم/امید به جامعه تزریق شد

مخبر در شرایط سختی مسئولیت هماهنگی تیم اقتصادی را بر عهده گرفت

تصاویر/ اجلاسیه مدیران حوزه های علمیه استانها و معاونان و مدیران ستادی

استخدام مدیر مالی در شرکت نیرو موتور سهند در تهران

استخدام ویزیتور مویرگی با بیمه، بیمه تکمیلی، پورسانت و پاداش در البرز

خبر تازه از طرح ساماندهی استخدام | جزییات ساماندهی معلمان و کارکنان آموزش و پرورش مشخص شد

دولت سیزدهم با در نظر گرفتن منافع اقتصادی مردم مذاکره می کند

استخدام بازاریاب و ویزیتور با پورسانت در یک شرکت معتبر در مازندران

مسئله بافت ها و بناهای تاریخی یکی از مهم ترین مشکلات میراث فرهنگی است/ باید حریم های آثار تاریخی را درست روشن کنیم

حل چالش ها با ایده، مدیریت و سرمایه های مردمی انجام می شود

ناچاریم برخی مشورت ها را در جلسات هم اندیشی مطرح کنیم

ایران از اسراف کنندگان برق در دنیا است

نگاه مجموعه حفاظت و اطلاعات دادگستری استان مرکزی به دور از مچ گیری باشد

یک سال سلطه طالبان بر افغانستان؛ روزی که تفنگ به جای قانون حاکم شد؟ /گزارش شفقنا

عنوان های بسته «صفحه شما» در 23 امرداد 1401

نیکزاد خبر داد؛ قیر حواله ای سال 1401 تعیین تکلیف شد

پایان توافق استارت خورد؛ ایران تا پایان امشب پاسخ اروپا را می دهد

چمران: زاکانی ماندنی است

هنوز هزینه درمان برای برخی کمرشکن است

مجتمع جهان فولاد نقش بسزایی در تولید و اشتغال آفرینی دارد

تصاویر/ مراسم عزاداری امام حسین(ع) با حضور استاد انصاریان در شهرستان خوی

تصاویر / گردهمایی مسئولین کمیته های فرهنگی و آموزشی ستاد اربعین حسینی

استخدام طراح گرافیک با بیمه و بیمه تکمیلی در بوشهر

دعوت به همکاری دندانپزشک برای یک مطب دندانپزشکی در تهران

زمان آزمون استخدام شرکت پارس سویچ

استخدام حسابدار در شرکت پایا پودنسج در تهران

استخدام کارمند در سفر ایمن مانوک با بیمه و پاداش در تهران

جانشین وزیر دفاع: برخی دولت ها به دنبال تخریب روابط عراق با ایران هستند

شرایط آزمون استخدام شرکت پارس سویچ

«اندیشه سیاسی آیت الله هاشمی رفسنجانی» خواندنی شد

ببینید| ادعای امید روانخواه درباره کم کاری مدیران استقلال در پرونده استراماچونی

استخدام نیروی واحد کنترل کیفیت با مدرک پلیمر و شیمی در شرکت پارت کوشان بسپار

کنایه معنادار چمران: خوشحال نشوید، زاکانی نمی رود

هر جا دخالت کنیم، صراحتا اعلام می کنیم

زاکانی از شهرداری تهران می رود؟

آیین نخل گردانی در جوشقان قالی

لزوم تشکیل جبهه واحد رسانه ای؛ اختلاف سلائق موجب پیشرفت است

سواستفاده یک شرکت آرایشی از اتفاق درگذشت «هوشنگ ابتهاج»!

تجلیل از مقام شهدای گرانقدر مدافع حرم و دو شهید گمنام در ذوب آهن اصفهان

پاسخ الازهر و دارالفتوای مصر در خصوص اقامه نماز در مساجد دارای ضریح

آیا بدنی که در قیامت همراه ماست، همان بدن دنیوی است؟

معارفه مدیران جدید استان ها – روزهای پرکار منابع انسانی رفاه

مشخص شدن تکلیف حق مسکن کارگران در شورای عالی کار

موکب های امام رضا(ع) در کرمانشاه برپا می شود

استخدام مسئول دفتر مدیر عامل و نیروی خدمات در نوین نورد نقش جهان در اصفهان

کم شدن خطای انسانی در تصادفات با تشخیص خواب آلودگی رانندگان

استخدام مسئول دفتر مدیر عامل در یک شرکت معتبر از البرز و تهران

صنایع دفاعی و بخش فناوری های دفاعی همواره در کشور ما پیشتاز بوده است

گذرنامه های فاقد اعتبار لازم زائران اربعین به مدت 6 ماه تمدید می شود

در بحث پایش و نظارت ظرفیت های بسیار خوبی ایجاد شده است

استخدام مشاور امور مهاجرتی با بیمه در شرکت حامی سیستم شریف در تهران

لزوم استفاده از ظرفیت های دانشگاه های قزوین برای حضور دانشجویان در مراسم اربعین

خوشحال نباشید، زاکانی از شهرداری نخواهد رفت

سلمان رشدی بر اساس معیار های غربی، دشمن انسان است

نظر هاشمی رفسنجانی درباره حکم اعدام «سلمان رشدی»

استخدام ویزیتور مواد غذایی با حقوق ثابت،پورسانت، پاداش و بیمه در قزوین

استخدام مدرس زبان آلمانی در آموزشگاه زبان های خارجی پردیسان در تهران

استخدام مهندس مکانیک (مکاترونیک، اتوماسیون صنعتی) در شرکت رادمن در تهران

برگزاری مجموعه پیش نشست های کنفرانس بین المللی «خانواده و تربیت معنوی»

متن آیین نامه رتبه بندی معلمان منتشر شد

متن آیین نامه رتبه بندی معلمان منتشر شد