خروجی نظام مدیریت دانش در دستگاه ها باید ارتقای بهره وری باشد

رییس سازمان برنامه و بودجه هرمزگان گفت: خروجی پیاده سازی نظام مدیریت دانش در یک سازمان، باید ارتقای بهره وری باشد.

- به گزارش سایت قطره و به نقل ازخبرگزاری فارس از بندرعباس، صالح دریانورد رییس سازمان برنامه و بودجه هرمزگان در نخستین همایش تخصصی فرآفرینان مدیریت دانش فرآمد 1401 در اداره کل تامین اجتماعی هرمزگان اظهارداشت: استان هرمزگان در مرحله بسترسازی مدیریت دانش قرار دارد و 65 درصد دستگاه های اجرایی هرمزگان در این مرحله هستند اما تامین اجتماعی پیشتاز بوده است و در بحث ارائه خدمت الحق کارهای مهم و خوبی انجام داده است.

وی افزود: خروجی پیاده سازی نظام مدیریت دانش در یک سازمان، باید ارتقای بهره وری باشد؛ بر همین اساس، در ادوار مختلف وقتی برنامه های توسعه ای و  رشد اقتصادی تدوین می شد، بخش عمده ای از آن از طریق بهره وری بوده است در حالی که به منابع انسانی و دانش ناملموسی در سازمان های ما وجود داشته است کمتر توجه می کردیم.

رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان هرمزگان عنوان کرد: ما همواره انباشت نیروی انسانی در سیستم داشته ایم در حالی که ماموریت های آن ها تبیین نشده است و بخش عمده ای از نیروی انسانی در سازمان ها در ماموریت های سازمان نقشی ندارند لذا بایستی با مدیریت دانش و نیروی انسانی برای افزایش بهره وری در سازمان ها استفاده کنیم .