مطالب مرتبط:
استخدام کارگر ساده با حقوق قانونی
وزارت خارجه عراق بر حقوق مردم فلسطین تاکید کرد
خدمت مقدس سربازی فرصتی برای بالا بردن سواد است
اولین شکایت رسمی از زاکانی ثبت شد/ مشاور قالیباف علیه شهردار تهران
متن طرح متناسب سازی حقوق بازنشستگان + جزییات
-239 5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
یکشنبه، 4 مهر 1400 ساعت 07:052021-09-26اقتصادي

یک رای مثبت در رابطه با «حق سنوات پایان خدمت»/ همه حقوق کارگر مبنای محاسبه است/ لطفاً آرای قبلی را روزنامه رسمی نکنید!


در رای اخیر، مبنای محاسبه ی حق سنوات، هرچیزی است که در دایره ی دستمزد کارگر قرار می گیرد؛ یعنی هر المانی که به ازای کار در ساعات عادی، به عنوان حقوق به کارگر پرداخت می شود.

- " در رای اخیر، مبنای محاسبه ی حق سنوات، هرچیزی است که در دایره ی دستمزد کارگر قرار می گیرد؛ یعنی هر المانی که به ازای کار در ساعات عادی، به عنوان حقوق به کارگر پرداخت می شود.

به گزارش سایت قطره و به نقل ازخبرنگار ایلنا، کارگری را در نظر بگیرید که در سی سال دوران اشتغال، حداقل سه بار کارگاه عوض کرده؛ یک بار بیرونش کرده اند، دفعه بعدی به تعدیل و ورشکستگی کارفرما برخورده و بار آخر نیز برگه ی ببخشید به شما دیگر نیاز نداریم به دستش داده اند و عذرش را خواسته اند؛ او هر بار که یک کارگاه را ترک کرده، کارفرما مدعی شده پایان هر سال مبلغی علی الحساب به عنوان حق سنوات به تو داده ام و دیگر معوقات چندانی نداری؛ این کارگرِ نگون بخت که از بد روزگار بیمه ی سازمان تامین اجتماعی و تحت پوشش قانون کار است، در سال سی ام اشتغال که قصد بازنشستگی می کند، بازهم اوضاع برایش بر همین منوال است و از پاداش پایان خدمت هنگفت کارمندان دولت هیچ خبری نیست.

کارفرما حاضر نیست مبلغ دندانگیری بابت سنوات پایان خدمت به او بپردازد؛ بخشی از معوقات را امکان پرداخت علی الحساب سنوات در پایان هر سال کاهش می دهد و بخشی دیگر را دادنامه های اصلاحی و مکرر دیوان عدالت به جیب کارفرما بازمی گرداند؛ دادنامه های اصلاحی که به نظر می رسد صدور پشت سرهم آن ها به این زودی ها سرِ باز ایستادن ندارد! اصلاحیه دوم شهریور: به ضرر کارگران دوم شهریور، هیات عمومی دیوان عدالت، دادنامه 3328 مورخ 29/11/98 را به نفع کارفرمایان و بعد از گذشت یکسال از صدور دادنامه اصلاحی اولیه، اصلاح کرد؛ در این نسخه اصلاحی آمده بود: در دادنامه شماره 3328 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، جمله ی که همه عناوین مقرر در مواد 34 و 35 قانون یاد شده را دربرمی گیرد مبتنی بر سهو قلم بوده است.

این اصلاحیه با انتقادات بسیار فعالان کارگری مواجه شد چراکه با کنار گذاشتن همه مندرجات مواد 34 و 35 قانون کار از مبنای محاسبه سنوات، حق سنوات پایان خدمت را به یک ماه پرداختِ مزد خالی به ازای هر سال سابقه ی خدمت محدود می کرد و حداقل چند ده میلیون تومان برای کارگری با بیش از ده سال سابقه خدمت در یک کارگاه ثابت، زیان مالی دربرداشت.

ماده 34 قانون کار مربوط به تعریف حق السعی کارگر به این ترتیب است که کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عایله مندی، هزینه های مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آن ها را دربرمی گیرد، حق السعی ماهانه را تشکیل می دهد؛ به این ترتیب، دادنامه اصلاح شده در دوم شهریور، حق السعی را از مبنای محاسبه سنوات کنار می گذاشت.

اصلاحیه ی 31 شهریور: به نفع کارگران اما کار به اینجا ختم نشد؛ و اتفاقاً این بار خوشبختانه اعتراضات کارگران، قضات هیات عمومی دیوان را مجاب کرد که یک نسخه ای اصلاحی دیگر بر دادنامه 3328 صادر کنند و اعلام نمایند هرچه به عنوان حقوق، در ازای کار در ساعات عادی به کارگر پرداخت می شود، مبنای محاسبه ی سنوات پایان کار قرار بگیرد.

در آخرین اصلاحیه که 31 شهریور ماه صادر شده، آمده است: اولاً: براساس رأی شماره 9809970905813328- 29/11/1398 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و رای شماره 9909970906010899- 5/8/1399 هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری و با عنایت به مفاد مواد 24، 31، 34 و 35 قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب سال 1369 پاداش سنوات استحقاقی به میزان کلّیه اقلام مندرج در قرارداد کار یا حکم کارگزینی که حقوق نامیده می شود، تعیین می گردد.

ثانیاً: در بند 3 بخشنامه معترض عنه، علی الاطلاق مبنای محاسبه جهت تعیین پاداش سنوات اعم از استحقاقی و تشویقی (حقوق مبنا + فوق العاده جذب) بیان گردیده و دلیلی مبنی بر اینکه این مبنای محاسبه مختص پاداش تشویقی است و پاداش استحقاقی را در برنمی گیرد، وجود ندارد.

ثالثاً: در بخشنامه شماره 100/50/34409 مورخ 7/5/1386 وزیر نیرو نیز که بند 3 بخشنامه مورد شکایت مبنای محاسبه پاداش سنوات را به آن بخشنامه ارجاع داده، هیچ تفکیکی بین تعیین پاداش سنوات اعم از استحقاقی و تشویقی صورت نگرفته و صرفاً علی الاطلاق با احتساب فوق العاده جذب و نگهداری در محاسبه پاداش پایان خدمت و اضافه کاری جهت مشمولین قانون کار که شاغل هستند، موافقت شده است.

بنا به مراتب فوق، اطلاق بند 3 بخشنامه شماره 100/50/44409/93 مورخ 4/11/1393 که علی الاطلاق مبنای محاسبه تعیین پاداش سنوات اعم از استحقاقی و تشویقی را حقوق مبنا + فوق العاده جذب بیان داشته، مغایر با قوانین و مقررات مذکور و خارج از حدود اختیارات مرجع تصویب کننده آن است و مستند به بند 1 ماده 12 و مواد 13 و 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 از تاریخ تصویب ابطال می شود.

نظر کارشناسان حقوقی: قبلی را روزنامه رسمی نکنید/ مراجع حل اختلاف دقت کنند تا حق کارگران ضایع نشود با این حساب، رای دوم شهریور تا اینجای کار به نفع کارگران اصلاح شده است و مجدداً پاداش و مواد 34 و 35 قانون کار، جزو مبنای محاسبه سنوات قرار گرفته است؛ احسان سهرابی (مشاور حقوقی کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) در ارتباط با اصلاحیه اخیر به ایلنا می گوید: از دیوان عدالت درخواست داریم نسخه های قبلی را روزنامه رسمی نکنند و آن را کامل کنار بگذارند تا در مراجع تشخیص و حل اختلافِ ادارات کار بیش از این تشتت و سردرگمی به وجود نیاید.

وی با تایید اینکه رای 31 شهریور به دلیل استناد مجدد به مواد 34 و 35 قانون کار، تقریباً اصلاحیه ی ضد کارگری قبلی را از میان برداشته و به نفع کارگران است؛ تاکید می کند: توقع نداریم در دیوان عدالت که بالاترین مرجع تظلم خواهی مردم در کشور است، قضاتی نشسته باشند که نتوانند دقیق و کارشناسی تصمیم بگیرند و هر هفته و هر ماه، در ارتباط با مسائل بسیار مهم و سرنوشت ساز برای کارگران از جمله حق سنوات پایان خدمت، رای اصلاحی جدید صادر کنند و موجب سردرگمی کارگران و هیات های حل اختلاف شوند.

سهرابی بازهم تاکید می کند: امیدواریم رای دوم شهریور که حق السعی را از میان برداشته بود و استناد به مواد 34 و 35 را سهو قلم دانسته بود، روزنامه رسمی نکنند و آن را کاملاً مختومه فرض نمایند؛ باید همین اصلاحیه آخری را کامل مبنای کار قرار دهند تا در این بین، حقی از کارگران ضایع نشود؛ همه ی امید کارگران باسابقه که سال ها رنج تولید را متحمل شده اند، به همین سنوات پایان خدمتی است که زمان بازنشستگی دریافت می کنند؛ حتی یک میلیون تومان کاهش در مبلغ سنوات پایان کار، برای کارگر در حکمِ یک فاجعه است؛ بنابراین باید دقت کنند که منافع کارگران بیش از این به خطر نیفتد.

آرمین خوشوقتی (کارشناس روابط کار و مشاور ارشد حقوقی) نیز در ارتباط با رای اخیر دیوان عدالت با تایید اینکه اصلاحیه های مکرر موجب تشتت و سردرگمی کارگران می شود به خصوص در موضوع بااهمیتی مثل حق سنوات؛ به ایلنا می گوید: در رای اخیر، مبنای محاسبه ی حق سنوات، هرچیزی است که در دایره ی دستمزد کارگر قرار می گیرد؛ یعنی هر المانی که به ازای کار در ساعات عادی، به عنوان حقوق به کارگر پرداخت می شود؛ با این حساب، تمام اقلامی که در قرارداد کار به عنوان حقوق کارگر آمده باید مبنای محاسبه قرار بگیرد؛ واضح است که قرارداد می تواند کتبی یا شفاهی باشد؛ شاید بخشی از پرداخت های عرفی و ماهانه در قرارداد کتبی نیامده باشد اما کارگر می تواند با استناد به پرداخت های منظم ماهانه ثابت کند که حقوق واقعی او چقدر بوده است و تمام این حقوق باید مبنای محاسبه ی سنوات پایان کار قرار بگیرد.

خوشوقتی تاکید می کند: برعهده ی مراجع حل اختلاف است که آخرین رای را در نظر داشته باشند و دقت کافی کنند که حق کارگران ضایع نشود؛ باید به دقت میزان حقوق کارگر را مبنای کار قرار دهند، چه در قرارداد کتبی آمده باشد چه نیامده باشد و در پرداخت های منظم ماهانه مستتر باشد؛ ضمن اینکه بازهم تاکید می کنم توقع داریم دیوان عدالت، یک دادنامه کارگری را بارها و بارها اصلاح نکند و سردرگمی به وجود نیاورد.

حرف آخر: اصلاح کافی است خواسته ی عدم ابلاغ و روزنامه رسمی نشدنِ اصلاحیه ی دوم شهریور، یک خواسته ی بسیار جدی است؛ اگر دیوان عدالت این اصلاحیه ی ضد کارگری را روزنامه رسمی کند و این متن، مبنای محاسبه ی سنوات قرار بگیرد، کارگران درگیر یک مسیر بوروکراتیک طولانی می شوند تا ثابت کنند که اصلاحیه متاخرتری نیز در کار است و باید حق السعی مبنای محاسبه باشد.

بدون تردید، این متون قانونی که بدون وقفه پشت هم صادر می شوند، کار را برای کارگران سخت کرده است؛ فرض کنید کارگری برای دریافت سنوات خود در روزهای میانی شهریور مراجعه کرده و گفته اند فقط مزد خالی مبنای کار است و به ازای سال های خدمت، هر سال یک ماه دستمزد به او پرداخته اند؛ حالا که دیوان رای خود را به نفع کارگران اصلاح کرده، این کارگر چه باید بکند وقتی که امضا کرده همه ی حقوقم را گرفته ام و دیگر هیچ حقی ندارم؛ آیا امکان عطف به ماسبق و رسیدگی مجدد وجود دارد و آیا قضات دیوان به این موضوع وقوف دارند که با این اصلاحیات مکرر تا چه میزان اضطراب و دوندگی مدام به کارگران خسته از بحران معیشت و بدون اندوخته ی مالی تحمیل می کنند؟! گزارش: نسرین هزاره مقدم انتهای پیام/
کلید واژه ها: کارگر - حق سنوات - سنوات - محاسبه - کارفرما - کارگاه - دستمزد - پرداخت - حقوق - روزنامه رسمی - پایان - قرار - ورشکستگی - خبرنگار - روزنامه - کارگری - سی سال - گزارش - مبلغی - تعدیل - دوران - رابطه - نیاز - بعدی - قبلی - دیگر - داده - برگه - مدعی - رسمی

آخرین اخبار سرویس:
اولویت دولت تولید مسکن در روستاها و شهرستان های اصفهان باشد

جدول قیمت گوشی شیائومی امروز چهارشنبه 5آبان 1400

پیامک وزارت نفت برای قیمت بنزین

قیمت سهام عدالت امروز 5 آبان 1400

قیمت دلار و یورو و نرخ ارز امروز 5 آبان 1400 + جدول

کاهش بیش از 1.5 متری تراز دریای خزر

صفحه نخست روزنامه های چهارشنبه 5 آبان ماه

استخدام 5 عنوان شغلی با بیمه در شرکت خاور پرس در البرز

استخدام وسط کار آهنگری، ورق کار، فرزکار CNC و مونتاژ کار دستگاه های صنعتی

استخدام کارمند واحد برنامه ریزی با بیمه در شرکت خاور پرس در البرز

نقض قانون مناطق آزاد، ریشه ایجاد مشکلات / تکلیف نظام با مناطق آزاد روشن نیست

قیمت طلای جهانی، امروز 1400/08/05

قیمت طلا و سکه امروز 5 آبان1400 + جدول

جدول قیمت گوشی شیائومی امروز چهارشنبه 5آبان 1400

جدول قیمت گوشی سامسونگ امروز چهارشنبه 5 آبان1400

قیمت سهام عدالت امروز 5 آبان 1400

قیمت روز خودرو (سایپا و ایران خودرو) امروز چهارشنبه 5 آبان 1400 + جدول

قیمت دلار و یورو و نرخ ارز امروز 5 آبان 1400 + جدول

«رکود» ترمز قطعه سازان را کشید| ظرفیت خالی 50درصدی خط تولید قطعات خودرو

قیمت طلا و سکه امروز 5 آبان1400 + جدول

لوازم خانگی ایرانی| «ثبات ارزی» از ارکان حمایت از تولید داخل/ نظام بانکی به توسعه تولید ورود کند

صنایع مازندران لنگ نیروی کار؛ مساله ای که رفته رفته سراسری می شود

دبیر انجمن تولیدکنندگان زنجیره ای گوشت مرغ :ستاد تنظیم بازار نرخ مصوبه مرغ را اعلام نکرده است

پرداخت 17 میلیارد تومان تسهیلات قرض الحسنه به نیازمندان یزدی

اخلال در سامانه هوشمند سوخت حمله سایبری را ترند کرد/اسنوکر در کانون توجه کاربران ایرانی گوگل/جست و جوی مردم در گوگل برای یافتن جایگاه سوخت فعال/ کارت اعتباری یارانه نیامده ترند شد

جان باختگان کرونا در جهان به 5 میلیون نفر نزدیک شد

مطالبه کیهان از دولت رییسی 

ببینید | حراج عینک های 3.5 میلیون دلاری متعلق به مغول ها

برندگان و بازندگان بازار نوظهور؛ موج خروشان قیمت کالا و نرخ بهره بالاتر| عمان و عربستان بیشترین سود

کاردرمنزل بسته بندی در منزل

تعطیلی ادامه دار تنها کارخانه شیر ایلام| سرمایه گذار طرح را به مزایده گذاشت

استخراج معادن فلزی اولویت قم در بخش  معدن است

ببینید | حراج عینک های 3.5 میلیون دلاری متعلق به مغول ها

نایب رییس اتاق اصناف کشور: اشتغال پایدار با توسعه صادرات تضمین می شود

اعلام جزییات روش های جدید پرداخت صدقه/افزایش 25 درصدی صدقات

نتایج قرعه کشی فروش فوق العاده سایپا امروز 5 آبان 1400/ لینک اسامی برندگان + مهلت واریز وجه

تاثیر نرخ بیکاری و بهره مندی استان از سود تسهیلات

4.8 درصد از کل صادرات غیرنفتی کشور مربوط به استان کرمان است

انتقاد یک خبرگزاری اصولگرا از همتای خود : چرا گزارشهای تردید برانگیز منتشر می کنید؟

قیمت بیت کوین، امروز 1400/08/05

استخدام مدیر فروش با بیمه در یک شرکت معتبر در تهران

استخدام حسابدار، کارشناس بازرگانی و نیروی خدمات (آبدارچی) در تهران

استخدام منشی، کارمند فروش (کارشناس پشتیبانی فروش) و کارشناس فروش در تهران

استخدام ویزیتور حضوری با مجموع دریافتی 10 میلیون، بیمه تکمیلی در البرز

استخدام کارشناس نساجی با بیمه و سرویس در یک شرکت معتبر در اصفهان

استخدام کارشناس حسابداری در شرکت پیشگامان معماری آریا در تهران

استخدام کارشناس مارکتینگ(دیجیتال مارکتینگ)در پیشگامان معماری آریا در تهران

استخدام مدیر فروش (تجهیزات ساختمانی) و کارشناس فروش در فارس

تغییر در ترکیب پرسپولیس برابر نساجی؟

مطالبه کیهان از دولت رییسی: شما که واکسیناسیون را بدون پذیرشFATF انجام دادید،گرانی را هم حل کنید

سه استاد که هرگز به دنبال لشکرکشی نبودند

حذف ارز 4200 تومانی موجب سودآوری بورس می شود

استخدام کارشناس حسابداری مالی با بیمه و بیمه تکمیلی در پرگاس طب در تهران

استخدام کارمند پشتیبانی فروش با حقوق ثابت، بیمه و پاداش در تهران

استخدام کارشناس ارشد تحقیقات و توسعه مواد اولیه دارویی در ساوه

استخدام حسابدار با بیمه در شرکت کیهان گستر استیل در محدوده چهاردانگه

استخدام بازاریاب و ویزیتور با حقوق ثابت، پورسانت عالی و بیمه در خوزستان

این ترفند به شما کمک می کند تا موهایتان سریع بلند شود

تصمیم لهستان برای تزریق دوز سوم واکسن کرونا

قیمت انواع شکلات+جدول

جزییات حقوق 30 میلیونی معلمان در آبان 1400

چین چگونه همه گیری کرونا را مهار می کند؟

استخدام کارمند دفتری با بیمه در یک شرکت پخش لوازم خانگی در اصفهان

استخدام کارشناس فروش با حقوق ثابت، پورسانت، بیمه، پاداش در تهران

استخدام مدیر فروش و کارشناس فروش با حقوق ثابت، پورسانت، پاداش، بیمه

استخدام انباردار با بیمه، پاداش و وام در مجموعه کرال در تهران

استخدام گرافیست با بیمه در شرکت کسرا پارسه در تهران

خبر مهم وزیر نفت درباره زمان فعال شدن سامانه کارت سوخت جایگاه ها+ جزییات

زمان قرعه کشی فروش فوق العاده سایپا مشخص شد+ جزییات

حکایت تسنیم از گرانی در بازار میوه خراسان جنوبی؛ قیمت ها گران اما کیفیت بسیار پایین است

استخدام فروشنده با بیمه و پورسانت در موبایل مرکزی در اصفهان

استخدام کارمند فروش با بیمه و بیمه تکمیلی در شهر قدس

استخدام کارشناس برنامه ریزی و تولید، اپراتور تولید و راننده لیفتراک

استخدام کارمند اداری با بیمه در شرکت پویا انرژی ماندگار پارس در اصفهان

تولید بیش از 84 درصد اسلب کشور توسط فولاد مبارکه

استخدام انباردار، کارگر انبار و مونتاژکار در صنعت گستر دریان در تهران

استخدام کارشناس شبکه های اجتماعی با بیمه در کیان تجارت آژیراک در تهران

استخدام بازاریاب و ویزیتور مواد غذایی و سرپرست فروش مواد غذایی در اصفهان

استخدام ویزیتور حضوری، ویزیتور عمده فروشی و کارگر انبار با بیمه در تهران

علت تخلیه شهرک نیرو هوایی از قول معاون مسکن راه و شهرسازی اصفهان

بررسی چند اما و اگر پیرامون واکسیناسیون

کاهش بیش از 1.5 متری تراز دریای خزر طی 26 سال اخیر

استخدام متخصص SEO با بیمه در یک شرکت معتبر در قزوین

قیمت های جدید و عجیب و غریب؛ پراید 500 میلیون، دلار 80 هزار تومان!

قیمت انواع کنسرو در بازار چند؟+ جدول

استخدام برنامه ریزی فروش با بیمه در گروه تولیدی ب آ در اصفهان

استخدام سرپرست بازرگانی در شرکت کار و اندیشه نوآور در تهران

استخدام 3 عنوان شغلی با بیمه در شرکت ایده پردازان ارتباط تکنولوژی در تهران

استخدام انباردار و کارشناس تضمین کیفیت در شرکت همگر طوس در خراسان رضوی

استخدام حسابدار در یک شرکت معتبر در کرمان

استخدام کارشناس امنیت اطلاعات در گروه نرم افزاری پارت در مشهد

استخدام کارشناس اداری و منابع انسانی در صنایع گوشت پویا پروتیین در تهران

استخدام کارشناس بازاریابی و فروش در شرکت سیمان جوین در مشهد

استخدام روانشناس سازمانی در گروه نرم افزاری پارت در خراسان رضوی

استخدام سرپرست فروش مویرگی با بیمه، بیمه تکمیلی در شرکت Ronix در اردبیل

استخدام کارشناس فروش در شرکت تجهیزات پزشکی ساینار مد پایتخت در تهران

چالش های بهره برداری از معادن خراسان رضوی

قیمت انواع هارد+جدول

پژو 405 ارزان شد؟

رییس جدید سازمان ‎بورس!هزینه های دولت را از جیب مردم تامین نکنید

یک رای مثبت در رابطه با «حق سنوات پایان خدمت»/ همه حقوق کارگر مبنای محاسبه است/ لطفاً آرای قبلی را روزنامه رسمی نکنید!

یک رای مثبت در رابطه با «حق سنوات پایان خدمت»/ همه حقوق کارگر مبنای محاسبه است/ لطفاً آرای قبلی را روزنامه رسمی نکنید!