وام قرض الحسنه و کمک هزینه برای کارفرمایانی که معلولان را استخدام می کنند

بهزیستی با توجه به شرایط جسمانی مددجویان مبلغی را نیز به عنوان جبران عدم کارآیی به کارفرمایان می پردازد که اگر مددجویی مشکل جسمانی دارد جهت جبران عدم کارایی اعتباری به کارفرما اعطا می شود.

- جی پلاس؛ کارفرمایانی که مددجویان بهزیستی را در ازای پرداخت حقوق، بیمه و مزایا در چارچوب قرارداد قانون کار به کار بگیرند، می توانند علاوه بر دریافت حق بیمه کارفرمایی، به ازای هر مددجو از تسهیلات قرض الحسنه با سود چهار درصد بهره مند شوند.

محمد محمدی قیداری با اشاره به حمایت بهزیستی از اشتغال و صیانت از شغل جامعه هدف و اعطای مشوق های حمایتی به کارفرمایان در صورت به کارگیری جامعه هدف افزود: همچنین معلولان بر اساس ماده 12 قانون حمایت از حقوق افراد دارای معلولیت مشمول کمک هزینه ارتقای کارآیی می شوند.

وی عنوان کرد: بنابراین اگر کارفرمایی، فرد دارای معلولیتی را به کار بگیرد براساس شدت معلولیت فرد مددجو از کمک هزینه ارتقای کارایی برخوردار خواهد شد که برای فرد مددجوی دارای معلولیت خفیف تا 30 درصد، برای معلولیت متوسط تا 40 درصد و برای معلولیت شدید تا 50 درصد از این کمک هزینه بهره مند خواهد شد تا جبران احتمالی کارایی کمتر مددجو باشد و این مساله از حمایت های قانونی و دولتی برای بکارگیری افراد دارای معلولیت است.