همسان سازی حقوق و مزایای کارکنان قرارداد کار معین و پیمانی انجام می شود

به موجب دستورالعمل همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی که ار تاریخ 1/1/1400 قابل اجرا است، حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین دستگاه های اجرایی که طبق بخشنامه شماره 696488 مورخ 30/11/1398 سازمان برنامه و بودجه کشور، - جی پلاس؛ معاون رییس جمهوری و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در اجرای تبصره (3) ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه و به منظور ترمیم حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص)، نحوه تعیین حقوق و مزایای آنان را به کلیه دستگاه های اجرایی موضوع ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه و همچنین نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی ایران ابلاغ کرد.

به موجب دستورالعمل همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی که ار تاریخ 1/1/1400 قابل اجرا است، حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین دستگاه های اجرایی که طبق بخشنامه شماره 696488 مورخ 30/11/1398 سازمان برنامه و بودجه کشور، معادل 80 درصد حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز بود، به معادل 100 درصد حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز تغییر می یابد.

همچنین در این بخشنامه تصریح شده است؛ برخورداری کارمندان قرارداد کارمعین (مشخص) از مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایای مترتبه بر اساس مقر�