علت حضور خاموش کارکنان در اداره ها

ارتقای آگاهی تصاعدی کارکنان در بخش های مختلف کاری (دولتی، خصولتی و خصوصی) از مطالبات و حقوق تضعیف شده سازمانیِ خود به واسطه دسترسی های مطلوب به بانک اطلاعاتی و اشتراک گذاری دانسته ها موجب نوعی فلج کارایی و فلج تصمیم گیری جهت کارا بودن شده است.

- ایسنا/اردبیل یک مدرس دانشگاه و پژوهشگر گفت: ارتقای آگاهی تصاعدی کارکنان در بخش های مختلف کاری (دولتی، خصولتی و خصوصی) از مطالبات و حقوق تضعیف شده سازمانیِ خود به واسطه دسترسی های مطلوب به بانک اطلاعاتی و اشتراک گذاری دانسته ها موجب نوعی فلج کارایی و فلج تصمیم گیری جهت کارا بودن شده است.

امیر جبلی در گفت وگو با ایسنا اظهار کرد: تلفیق ناصحیح مدیریت منابع انسانی، مدیریت سرمایه انسانی و اداره امور کارکنان و همچنین عدم استعدادیابی و استعداد پروری نیز به سرعت این ناکارآمدی افزوده است.

وی عدم مطالعه و پیش بینی رفتار سازمانی را از دلایل نافذ عدم کارایی کارکنان و نیروی انسانی در بخش های مختلف برشمرد و اضافه کرد: عدم اهتمام به مفروضات و روابط متغیرهای مستقل و وابسته در رفتار سازمانی، عدم توسعه محتوایی و فرایندی افعال انگیزه زایی را از دیگر دلایل ناکارآمدی نیروی انسانی در بخش های مختلف عنوان کرد.