چگونه مدیران منابع انسانی با تغییرات ناشی از بحران کرونا مقابله کنند؟

سال 2020، سالی بسیار متفاوت از یک سال عادی در جامعه تجاری بود، بسیاری از مشاغل مجبور به تعطیلی شدند و تعداد زیادی از کارکنان در این مدت بیکار شده اند.

- ایسنا/خراسان رضوی سال 2020، سالی بسیار متفاوت از یک سال عادی در جامعه تجاری بود، بسیاری از مشاغل مجبور به تعطیلی شدند و تعداد زیادی از کارکنان در این مدت بیکار شده اند.

آن دسته از مشاغلی که در مقابل مشکلات موجود تاب آورده اند نیز مجبور شدند نحوه کار خود را برای ادامه بهره وری و حفظ امنیت کارمندان تغییر دهند.

به نقل از نیوز، همه گیری کنونی قوانین محل کار را متفاوت کرده است و همه چیزهایی که ما قبل از همه گیری، قوانین کاری می دانستیم و می پذیرفتیم در حال حاضر تغییر کرده اند.

در برخی موارد، این تغییر به این دلیل بوده است که شرکت ها برای مطابقت با دستورالعمل های ایمنی ارائه شده توسط مراکز کنترل و پیشگیری از بیماری ها (CDC) مجبور به سازمان دهی مجدد شده اند.

علت دیگر این تغییرات، سامان دهی مجدد شرکت ها به دلیل محدویت های ایجاد شده ناشی از بیماری همه گیر کووید-19 است تا کارایی و بهره وری بیشتری در حوزه کاری خود ایجاد کنند.

مدیران منابع انسانی در سراسر جهان در حال تلاش برای درک این مسئله هستند که همه گیری چگونه بر محل کار تاثیر گذاشته است.