سهم نیروی شرکتی در طرح تحول سلامت مزد یک کارگر ساده هم نیست/ چگونگی موقتی سازی روابط کار در حوزه تعهدات حاکمیتی/ ادارت کار شکایت ها را به جریان نمی اندازند

در سال های گذشته سیاست های شتاب زده و ناسنجیده ای در حوزه منابع انسانی حوزه های بهداشت و درمان به آزمون گذاشته شده اند، مانند استخدام انبوهی نیروی شرکتی کم درآمد و ارزان قیمت قرارداد موقت که به معنای موقتی سازی روابط کار در حوزه تعهدات حاکمیتی است.

- جی پلاس ، بیش از 6 سال از شروع اجرای یکی از انقلابی ترین پروژه های حوزه بهداشت می گذرد؛ طرحی که قرار بود از تخت بیمارستان تا روپوش کارکنان و هر آنچه مرتبط با مشتریان بهداشت و درمان است را متحول و صدر تا ذیل را با کاشی رضایت فرش کند.

مشخصات این طرح به واقع انقلابی بود و می توانست کیفیت را جایگزین کمیت کند؛ با این ایده که بهداشت و درمان با تقدم بهداشت بر درمان، بر ریل توسعه متوازن بیفتند و پوسته عقب ماندگی تاریخی را بشکنند.

با این احوال، زیرساخت یک بحث است، سیاست گذاری رابطه مشتری و خدمت دهنده بحثی دیگر؛ از همه مهم ترسیاست گذاری در حوزه منابع انسانی است.

اجزای طرح تحول نظام سلامت در بافتی به هم زنجیر شدند، که حقوق کار در آن جانیفتاده است.

شرکت هایی که پیمانکار به شمار می روند، به واسطه نوع نگاه دولت به بدنه نظام سلامت، که مبتنی بر "دولت کوچک" است، وارد این بافت شدند و مدیریت روابط کار را از حقوق عمومی به حقوقی خصوصی راندند؛ البته طرح تحول برای نیروهای رسمی، پیمانی، قرارداد