پاداش مدیران مشروط شد

این در حالی است که در جریان الزام قانونی دستگاه های مورد تاکید در قانون برنامه ششم توسعه نیز در بودجه دو سال گذشته، پرداخت حقوق کارکنان مشروط به ثبت اطلاعات در سامانه حقوق و مزایا بوده است ولی تا سال جاری اجرایی نشد و دستگاه ها عملکرد مناسبی برای اعلام اطلاعات نداشتند.

- پرداخت پاداش به مدیران دولتی برای سال آینده، براساس گزارش ارزیابی عملکرد و بهره وری آنها انجام خواهد شد.

به گزارش سایت قطره و به نقل ازایسنا، بعد از آنکه پرداخت حقوق و مزایا در بودجه سال های گذشته به نوعی مشروط اعلام شده بود، اکنون لطیفی-رییس سازمان اداری و استخدامی- از شرط گذاری برای پرداخت پاداش کارکنان براساس بودجه 1401 خبر داده است که طبق آن گزارش عملکرد و ارزیابی مدیران ملاک پرداخت پاداش خواهد بود.

معاون رییس جمهوری در اظهاراتی با اشاره به اینکه قرار نیست مدیر شرکت ناکارآمد یا گاهی اوقات زیان ده، پاداش بگیرد و پاداش در برابر یک کار فوق العاده معنا دارد گفته که با این حال شاخص های بهره وری یکسان نیست و هر دستگاهی متناسب با نوع عملکردش ارزیابی خواهد شد، دراین رابطه مدیریت زمان، مدیریت منابع و همچنین جلوگیری از موازی کاری مورد تاکید قرار دارد.

اینکه سازمان اداری و استخدامی قرار است چگونه پرداخت پاداش به شرط عملکرد و بهره وری مدیران را مدیریت کرده و سازوکار آن را تعیین ک