در جست و جوی شایسته سالاری

گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، محمدپارسا بامری؛ یکی از بزرگ­ترین معضلات و حواشی سیستم اداری و استخدامی کشور در دهه­ های اخیر، استفاده از روابط استخدامی، - گاهی اوقات انتصابات جنجالی مسئولان که حواشی زیادی را به دنبال دارد، به­ دلیل عدم تخصص شخص مذکور است.

به کرّات دیده شده که اشخاصی بدون تخصص و با رزومه کاری مختصر و اندک، به مراتب بالای مدیریتی دست پیدا کرده اند.

گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو ، محمدپارسا بامری؛ یکی از بزرگ­ترین معضلات و حواشی سیستم اداری و استخدامی کشور در دهه­ های اخیر، استفاده از روابط استخدامی، به جای ضوابط مربوطه است.

سالیان زیادی است که برخی از مسئولین، اقدام به استخدام فرزندان و سایر وابستگان خویش در دستگاه و یا اداره خود کرده اند.

در گذشته، چنین اخباری از مسئولین، صرفاً در قالب محاوره­ های عرفی و زبان زد عوام قرار می گرفت.

هرچند که غالب افراد جامعه از این اتفاقات خبر داشتند، اما همواره توسط مسئولین مربوطه تکذیب می ­شد و نظام اداری و استخدامی ایران را مطلقاً شایسته سالار معرفی می کردند.

اما در سالیان اخیر با گسترش رسانه و افزایش سطح شفافیت از زندگی و فعالیت مسئولین، چنین اخباری از چشم رسانه­ ها دور نمانده­ و فضا به گونه­ ای شده است که هیچ یک از انتصاب های مسئولین، از چشم رسانه ه�