کارآمدی نظام اداری، مرهون جذب و به کارگیری نیروی انسانی شایسته است

به گزارش سایت قطره و به نقل ازگروه سیاسی خبرگزاری دانشجو، مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی در گزارشی آورده است: کارآمدی نظام اداری، مرهون جذب و به کارگیری نیروی انسانی شایسته است.

- مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی در گزارشی آورده است: کارآمدی نظام اداری، مرهون جذب و به کارگیری نیروی انسانی شایسته است.

به گزارش سایت قطره و به نقل ازگروه سیاسی خبرگزاری دانشجو، مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی در گزارشی آورده است: کارآمدی نظام اداری، مرهون جذب و به کارگیری نیروی انسانی شایسته است.

این مرکز نظر کارشناسی خود را درباره طرح گزینش مدیران و کارگزاران نظام جمهوری اسلامی منتشر کرد.

در بخشی از این گزارش آمده است: کارآمدی نظام اداری، مرهون جذب و به کارگیری نیروی انسانی شایسته است؛ لذا تصمیمات گزینش به مثابه ورودی دستگاه های اجرایی از دو جهت دارای اهمیت است.

نخست اینکه تعیین کننده سرنوشت داوطلبان ورود به خدمت در دستگاه های دولتی است و دوم، می تواند فراهم کننده بستر مناسب برای ورود نیروی انسانی شایسته به سازمان باشد.

در این گزارش تاکید شده است: شروع گزینش در جمهوری اسلامی ایران با فرمان حضرت امام خمینی (ره) در تاریخ 15 دی ماه 1361 آغاز شد.

از آن زمان تاکنون گزینش به صورت مستمر و پیوسته در حال تحول بوده است که نتیجه این تحولات ساختار فعلی گزینش کشور است.